Дуже хотілося б, щоб ситуація вирішилась в законний спосіб й на користь громади в одну дію. Але, на жаль дуже схоже, що це не остання публікація...
Як ви вже знаєте, автор цієї статті прийняв пропозицію співпраці народного депутата Олексій Мовчан, і з недавніх пір я, Ігор Торяник, являюсь його помічником-консультантом.
На адресу громадської приймальні нардепа, за адресою вул. Центральна, 228-А (будівля Служби зайнятості) надійшло маса звернень працівників КНП "Глобинська міська лікарня" що до відсторонення адміністрацією закладу медперсоналу від роботи та звільнення через протерміновану атестацію працівників сфери охорони здоров’я.
Оскільки, згідно з наказами Міністерства охорони здоров’я України (№ 426 від 7.03.2022 р. та № 1415 від 04.08.2022 р.) проведення атестації медпрацівників зупинено, і законність дій адміністрації лікарні викликала сумнів реакція нардепа була миттєвою і цілком зрозумілою. Особливо зважаючи на те що він давно і успішно опікується лікарняними закладами Кременчуцького району, і неодноразово допомагав і нашій лікарні.
За 2020-2022 роки, залучивши кошти із державного бюджету,
йому вдалося надати Глобинській лікарні різне дороге обладнання на суму майже 15 млн грн.
Звичайно ж це робилось для того, щоб зберегти лікарняний заклад, зробити його самоокупним і прибутковим.
Олексій Мовчан підготував та направив депутатське звернення голові Полтавської ОВА, директору департаменту охорони здоров’я Полтавської ОВА, Глобинському міському голові, з вимогою переглянути правомірність підходів адміністрації КНП «Глобинська міська лікарня» та не допустити порушення прав працівників медичного закладу.
Звернення медпрацівників отримали також і депутати Глобинської міської ради. Голова постійної депутатської комісії міської ради з питань освіти, культури, спорту, охорони здоров’я та соціального захисту населення Світлана Лобода
озвучила проблему і вже за кілька днів питання було розглянуте на засіданні цієї комісії. На жаль, з
публікації на сайті громади не зрозуміло яке рішення прийняла комісія, але спроби адміністрації звільнити працівників за прострочену атестацію в час, коли вона зупинена, викликали цілком мотивований осуд. В разі необхідності оптимізації кадрів запропоновано провести це в цивілізований спосіб. На жаль, протокол засідання на сайті також
не оприлюднено. Згідно з
публікацією кременчуцьких журналістів, що були присутні на засіданні й висвітлили цю подію на своєму ресурсі комісія рекомендувала адміністрації лікарні:
- створити комісію з оптимізації кадрів до якої мають увійти не лише медики, а й депутати;
- всіх відсторонених медиків повернути на роботу і за підсумками роботи комісії тих, кого надалі скоротять, попередити про це і виплатити їм належні кошти;
- всім вже звільненим медикам переписати запис у трудовій книжці, аби їх звільнили не по статті, а по людьски – за згодою сторін чи власним бажанням;
- провести засідання комісії вже найближчими днями аби згодом питання функціонування лікарні винести на розгляд депутатів міської ради Глобине.
Тож "м'яч" на боці депутатів Глобинської міської ради. Чекаємо на їх рішення...
А що ви думаєте з цього приводу?
Такий запис у трудовій книжці і в наказі про звільнення це законно ??
Які підстави і процедура звільнення по даній статті ?
Якщо керівництво лікарні не знає законів, то їх знає (надіюсь) суд.
Такий запис в трудовій книжці і в наказі про звільнення це законно при дотриманні наступних умов:
КРОК 1. Виявлення невідповідності працівника виконуваній роботі чи займаній посаді:
проведення атестацій та отримання висновку атестаційної комісії про невідповідність займаній посаді.
КРОК 2. Пропонування переведення на іншу роботу/посаду (якщо така є у наявності і відповідає кваліфікації працівника чи медичним рекомендаціям).
КРОК 3. У випадку відсутності такої посади/роботи чи відмови працівника від переведення приймається рішення про звільнення.
КРОК 4. Повідомлення листом первинної організації профспілки і запитується її дозвіл на таке звільнення.
КРОК 5. Отримання відповіді профспілки і видача наказу/розпорядженння про звільнення. З наказом ознайомлюють працівника під підпис.
КРОК 6. Проведення повного розрахунку, видача заповненої трудової книжки.
Порядок оскарження рішення про звільнення
Якщо звільнення відбулося з порушеннями, працівник має право оскаржити таке рішення:
безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду;
шляхом подачі позовної заяви про поновлення на роботі;
в місячний термін із дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
При цьому судовий збір не сплачується (ст.5 Закону України «Про судовий збір»).
https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php/%D0%97%D0%B2%D1%96%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D1%83_%D0%B7%D0%B2%27%D1%8F%D0%B7%D0%BA%D1%83_%D0%B7_%D0%B2%D0%B8%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D1%8E_%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8E_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0_%D0%B7%D0%B0%D0%B9%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D1%96%D0%B9_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%B0%D0%B4%D1%96_%D0%B0%D0%B1%D0%BE_%D0%B2%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%83%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D1%96%D0%B9_%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%96
:) фото бомжа мало стимулювати змінити аватар за замовчуванням :)